这事没完!谷歌母公司追查高管性丑闻,组织独立调查委员会

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这事没完!谷歌母公司追查高管性丑闻,组织独立调查委员会
谷歌母公司 Alphabet 的董事会在当地时间 11 月 6 日宣告,正式对公司高管性打扰和其他不妥行为作业打开查询,为此还专门聘请了一家法务公司帮忙查询。这是 Alphabet 对困扰公司已久的性打扰丑闻的最新回应,现在董事会现已组织了一个独立的查询委员会,来清查高管和公司是怎么处理这些丑闻的。近一年多以来,Alphabet 多名高管接二连三被媒体爆出性打扰或婚内越轨部属的丑闻,包含 5 年前离任的“安卓之父”Andy Rubin,1 年前迫于压力辞去职务的谷歌 X 实验室主管 Richard DeVaul,以及仍在谷歌作业的首席法务官 David Drummond。这次查询委员会的方针就包含 David Drummond 。图 | 被爆出丑闻的三个(前)谷歌高管:Andy Rubin(左),Richard DeVaul(中),David Drummond(右)三人的丑闻最早由《纽约时报》上一年 10 月的报导发表。在这一年多以来,三件作业又有了不同程度的发展,但现在来看,没有一个人遭到了实锤,因而也没有遭遭到真实的赏罚,即便是脱离谷歌的两人,他们的作业生涯也都在继续,言论的声讨作用有限。“安卓之父”Andy Rubin卷进性丑闻三人中名望最大的当属“安卓之父”Andy Rubin。他曾于 90 年代初在苹果作业过 3 年,然后在 2003 年联合创办了安卓公司,开发智能手机操作体系。两年后,谷歌将安卓公司归入麾下,Rubin 与几个联合创始人一起参加谷歌,继续从事安卓体系的开发作业。依据报导,Rubin 最早在 2012 年卷进了性丑闻。其时现已成婚的他跟一名女职工产生了婚外情,随后女方在 2013 年想要完毕这段爱情,但 Rubin 对其做出了具有逼迫性质的性行为。之后两人联系决裂,女方在 2014 年向谷歌 HR 陈述了这件作业。HR 收到指控后开端了内部查询。与此同时,时任谷歌 CEO 的 Larry Page 和董事会赞同向 Rubin 发放价值 1.5 亿美元的股票薪酬。至于他们其时知不知道 HR 在对 Rubin 进行查询,现已无从查证。图 | 谷歌职工游行,标语挖苦 Rubin 遭到性打扰指控还拿走了 9000 万美元(来历:Michelle Castillo | CNBC)不过在 HR 查询之后,以为女职工的指控是可信的,而且告诉了 Page。可是 Page 却没有申述或开除 Rubin,反而要求他用自动辞去职务来排难解纷,而且给予其分四年付清的 9000 万美元离任补偿方案,终究将此事掩盖不予曝光。离任半年后,Rubin 创办了科技孵化出资公司 Playground Global,还拿到了谷歌的出资,之后又宣告了新的手机品牌 Essential。丑闻曝光之前,他的作业生涯一点点没有遭到影响。从他的现状来看,即便丑闻曝光招来了许多人口诛笔伐,但对他的影响也比较有限,比方他时隔一年最新发布的 Essential 手机推文仍有数千个赞。X 实验室主管 Richard DeVaul 打扰应聘者第二个被曝光的高管是谷歌X实验室主管 Richard DeVaul。谷歌 X 实验室是一个很奥秘的部分,担任探究一些充溢构思的主意是否可行, Waymo 无人驾驶轿车最早便是X实验室孵化的效果之一。DeVaul 在麻省理工学院取得了硕士和博士学位,于 2011 年参加 X 实验室,之前还曾在苹果时间短作业过一年半。依据报导,他的性打扰作业发生在 2013 年,其时他在面试一个名为 Star Simpson 的女人应聘者。《纽约时报》引述 Simposon 回想,在面试过程中,DeVaul 提到了他和他妻子处于“开放式联系”中,而且约请她一周之后参加一个揭露的节日庆典活动。她以为这是一个和 DeVaul 评论作业的好时机,所以和她母亲一起前往参加活动,而且挑选了合适作业会议的保存着装。在两人单独共处时,Simpson 被 DeVaul 要求脱下衬衫,然后给他按摩后背。她最开端是回绝的,但在 DeVaul 坚持下,她牵强按摩了一下脖子。几周后,谷歌告诉她没有拿到作业 offer。“其时我 24 岁,没有勇气严词回绝,”Simpson 表明。图 | DeVaul 的 LinkedIn 材料,他在脱离谷歌后仍旧混的不差事实上,Simpson 在两年后才走出暗影,鼓起勇气向谷歌陈述了这件事,但一名 HR 告诉她“现已采纳了恰当的举动,所以不要张扬此事”,因而她一向没有发表出来,直到 2017 年她看到一些媒体报导了 DeVaul 及其团队的研究效果。面临指控,DeVaul 没有否定,仅仅辩解他的其时行为是“过错的判别”并为此抱歉。迫于继续发酵的压力,他在丑闻曝光后挑选了敏捷辞去职务,并没有拿到补偿。可是在 LinkedIn 上可以看到,他在辞去职务后成立了 HyperSolve 咨询公司,之后在 2019 年 2 月- 9 月出任伦敦一家公司的 CTO,最近又回到加州参加了一家草创公司担任 CTO。由此可见,其作业生涯并没有由于性丑闻而一蹶不振。首席法务官David Drummond婚外情剩余的一名高管是现任 Alphabet 首席法务官 David Drummond,兼任谷歌风投基金 CapitalG 的主席。他于 2002 年就参加了谷歌的法务部分。Drummond 的性质与前两人略有不同,由于他并没有涉及到性打扰或侵略,而是与女部属坚持了多年的不合理联系,或许也是根据这一点,他才能在丑闻曝光后继续担任本来的职务。上一年 10 月的报导中指出,Drummond 从 2004 年就开端跟部属 Jennifer Blakely 坚持了婚外情联系,而且在 2007 年生下了一个儿子。随后由于谷歌方针的改动,爱情的两人不能再坚持上下级的联系,必须有一人转岗或脱离,等级较低的 Blakely 显然是那个应该脱离的人。Drummond 在之后的几年里一步登天,而 Blakely 被转到了出售岗位,在 2008 年就离任了。离任时,谷歌要求她签署了一系列协议,包含称其是自愿脱离的保证书。同年,她和 Drummond 分手,还由于抢夺儿子抚养权上过法庭。本年 8 月,遭到 MeeToo 活动的启示,Blakely 亲身写下了一篇长博客,发表了两人往来和分隔的更多细节,比方 Drummond 开端表明自己对原配妻子没有任何爱情,许诺会跟其离婚,但迟迟没有音讯;在跟她往来的晚期,Drummond 还跟其他谷歌职工呈现了不合理联系;即便他常常粗犷对待儿子,经常玩失踪,还要抢夺抚养权等等。图 | Jennifer Blakely 受 MeeToo 活动启示,叙述自己的遭受Blakely 着重,一向以来,她都以为自己的遭受是咎由自取,由于以第三者的身份呈现在他人的婚姻里,从最开端就不合理。可是当她意识到自己和儿子遭受的粗犷对待时,她以为自己不应该单独承当这些苦楚的成果,Drummond 作为谷歌高管的巨大权利和谷歌公司的不公正准则都是导致这些成果的原因。“除非在权利面前,本相可以取得说话的时机并被倾听,不然就不会有可以改动不平等作业环境的巨大浪潮,” Blakely 在文末着重。另一方面,Drummond 好像并未遭到多大的影响,仍旧顶着首席法务官的职务,拿着超越 4 千万美元的年薪。他在本年 9 月跟另一个名为 Corinne Dixon 的谷歌职工低沉成婚,后者尽管也在法务部分作业,但并不向 Drummond 陈述,因而不受理论上方针约束。纸包不住火,丑闻继续发酵《纽约时报》上一年还指出,在曩昔十年中,遭到性打扰指控但遭到谷歌维护的高管除了这几人还有他人,比方高档副总裁 Amit Singhal 也是在遭到性打扰指控之后被主张自动离任,拿走了一份离任补偿。这一系列操作一经曝光,引起了谷歌职工和出资者的极大不满,相关人员不得不出头解说。Page 揭露抱歉,Rubin 经过发言人承认了婚外情,有跟职工发生过自愿的性行为,但否定性打扰指控,称“报导中有许多不实之处,而且还夸张了他的离任补偿。”谷歌 CEO Sundar Pichai 则在揭露信中表明,“公司从 2015 年开端针对涉嫌性打扰的行为采纳更严峻的办法,曩昔两年内辞退了 48 名违背相关法令的职工,其间包含13名高档管理人员,没有人收到过离任补偿款。”即便如此,谷歌职工的不满也没有停息。2018 年 11 月 1 日,谷歌全球 20 多个办公室的超越两万名职工参加了停工游行,反对公司在处理性打扰问题时准则含糊,流程不透明,有庇护高管的嫌疑。图 | TheVerge 报导谷歌职工游行(来历:Russell Brandom / The Verge)他们还对公司提出了五项大要求:根绝用强制裁定处理打扰和轻视作业;许诺处理薪酬和时机不平等问题;揭露发表性打扰处理陈述;拟定明晰一致的不妥性行为告发机制;让首席多元化官直接向 CEO 陈述而且录用一名职工代表进入董事会。Pichai 其时赞同了跟组织者对话,评论执行这些诉求的方案,随后敏捷改动了一些公司方针,包含不再强制经过裁定处理性打扰作业,答应职工因而申述公司,但剩余的诉求至今好像并没有太多揭露的发展。 本年1月,部分出资者对 Alphabet 董事会发起了诉讼,称他们涉嫌成心隐秘高管的不妥性行为指控,不只违背了公司规则,还损害了公司的声誉和利益,造成了出资丢失。图 | 出资者的申述书,称 Rubin 和其他高管的行为是“厌恶的,不合法的,不道德的,降低女人的,与谷歌宣称的每一条准则都是相悖的。”出资者在申述书中控诉,“假如你是谷歌的高档男性主管,担任制作百万美元的营收,那么谷歌就默许你参加性打扰。就算你被抓到了,谷歌也会坚持沉默,让你自动辞去职务,然后付你一大笔离任补偿。假如你是初级职工,面临性打扰或轻视指控,那你就会因而被开除,一分钱都拿不到。”“如此一来,Alphabet 和董事会就可以经过浮于外表的方法恪守相关准则。看起来用决断地开除处理了一大批犯错的初级职工,实际上藏起来了许多犯错的高管,避免了更大的性打扰丑闻。”这次 Alphabet 组成独立性打扰查询委员会,终究由何人组成,会采纳怎样的办法,会进行多深化的查询,终究会给出怎样的成果,咱们还不得而知,只期望在权利面前,本相可以被看到、尊重和倾听,不管曩昔、现在仍是未来,一直如此。

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